保障员工诉求|张浦股权转让遇阻|如今障碍能否扫清

近期，中外合资老牌不锈钢厂浦项（张家港）不锈钢股份有限公司，也就是张浦，其股权转让一事受到行业广泛关注。

5月29日，张浦针对员工核心诉求，给出了明确的保障书面说明。在这份说明里，对不同员工的补偿有明确规定。自营员工能获得12个月平均工资乘以工龄（N），再加上1个月慰劳金。友信、晨昌、浦友、浦盛员工则是12个月平均工资乘以工龄（N）。而计算期间、支付时间等详细内容，会通过“协商TF（POSCO总部 – 工会 – 公司共同参与）”来协商决定。

同时，张浦明确提出，以上补偿内容的履行是以公司恢复生产为前提的。要是与收购方的交易最终没能实现，那以上约定内容就会无效，公司还会通过合法手段，把已经支付的金额追回来。这意味着员工所获补偿与公司后续的生产及收购交易情况紧密相关。对于员工来说，虽然有了一定的补偿预期，但结果存在不确定性。公司的这一举措，一方面是给员工吃颗定心丸，另一方面也保障了自身利益，避免因交易生变造成不必要损失。